развития
человека
для взаимного
компанию и
Соединяем
«Human & Collaboration»
«Human & Competention»
«Human & Company»
Действуем через сотрудничество, партнерство, стратегию «win-win». Если Человек решает важные ему профессиональные задачи, используя свои сильные стороны, ценности, он работает мотивированнее и вовлеченнее и приносит компании больше результативности. Это результат обоюдной синергии.
Компетенции – это характеристики личности, которые важны для эффективного выполнения работы на конкретной позиции. Мы их оцениваем, мы их развиваем для успешного выполнения функций.
Мы рассматриваем Человека в конкретной компании, для выполнения конкретных задач или совместно исследуем, как ему лучше реализовать свой потенциал в деятельности.
«Human & Collaboration»
«Human & Competention»

«Human & Company»

Действуем через сотрудничество, партнерство, стратегию «win-win». Если Человек решает важные ему профессиональные задачи, используя свои сильные стороны, ценности, он работает мотивированнее и вовлеченнее и приносит компании больше результативности. Это результат обоюдной синергии.
Компетенции – это характеристики личности, которые важны для эффективного выполнения работы на конкретной позиции. Мы их оцениваем, мы их развиваем для успешного выполнения функций.
Мы рассматриваем Человека в конкретной компании, для выполнения конкретных задач или совместно исследуем, как ему лучше реализовать свой потенциал в деятельности.
Для кого:
Работая экспертом в обучении и развитии персонала и директором по персоналу в крупных компаниях, считаю, что лучшие практики для достижения эффективности персонала могут лучше прорасти в малых и средних бизнесах. Там заинтересованность в людях, как основном ресурсе компании, выше и включенность руководителя в результат сильнее.
бизнес
Такую же энергию и вовлеченность можно видеть, когда Человек понимает свои желания в собственном развитии. Важно его поддержать и помочь построить собственный путь развития.
человек
Поэтому был придуман проект "Human&Co", чтобы помочь бизнесу любого уровня получить лучший персонал для выполнения задач, а Человеку проявить полностью свой потенциал.
– Екатерина Новикова
Об авторе проекта:
Новикова Екатерина
  • Опыт работы в бизнесе Экспертом по развитию персонала и Директором по управлению персонала - 18 лет
  • Психолог, кафедра развития, факультет психологии МГУ им.Ломоносова
  • Постоянный член жюри Всероссийского конкурса «Тренерское мастерство»
  • Психолог-консультант в области превентивной психологии - с 1996 г., психотерапевт (Краткосрочная стратегическая терапия) - с 2022г.
  • Тренер-консультант (с 2001 г)
  • Управленческий опыт (с 2008 г)
  • Управленческий и карьерный коуч (с 2018 г)
  • Управленческий и карьерный коуч (с 2018г)
Об авторе проекта:
Новикова Екатерина
  • Опыт работы в бизнесе Экспертом по развитию персонала и Директором по управлению персонала - 18 лет
  • Психолог, кафедра развития, факультет психологии МГУ им.Ломоносова
  • Постоянный член жюри Всероссийского конкурса «Тренерское мастерство»
  • Психолог-консультант в области превентивной психологии - с 1996 г., психотерапевт (Краткосрочная стратегическая терапия) - с 2022г.
  • Тренер-консультант (с 2001 г)
  • Управленческий опыт (с 2008 г)
  • Управленческий и карьерный коуч (с 2018 г)
  • Управленческий и карьерный коуч (с 2018г)
На что опираемся:
От момента выяснения цели запроса мы совместно продвигаемся к ее достижению. Вместе.
02
Партнерство
Каждый новый проект, личность клиента - это вдохновение, дающее сосредоточенность на его уникальности. У нас есть большой опыт и зарекомендовавшие программы развития, которые мы настроим под индивидуальность каждого клиента.
01
Уникальность
Все практики оценки, обучения, коучинга базируются на стандартах и компетенциях ведущих мировых и российских профессиональных ассоциаций, что гарантирует выполнение этических требований и достижение результата.
03
Соответствие международным и российским стандартам и практикам
Интересные проекты в компаниях:
ds
ПАО «НОВАТЭК»: создание сообщества управленцев высшего звена и развитие стратегического кадрового резерва группы компании
ПАО «НОВАТЭК»
(нажми на проект для подробной информации)
ПАО «НОВАТЭК»: создание сообщества управленцев высшего звена и развитие стратегического кадрового резерва группы компании
ПАО «НОВАТЭК»
«Иль де Ботэ» (позднее - «Sefora»): выстраивание системы обучения в компании с 0 до 200 магазинов
«Иль де Ботэ»
«Иль де Ботэ» (позднее - «Sefora»): выстраивание системы обучения в компании с 0 до 100 магазинов
«Иль де Ботэ»
«Л’Этуаль»: создание системы soft - обучения линейного персонала
«Л’Этуаль»
«Л’Этуаль»: создание системы soft - обучения линейного персонала
«Л’Этуаль»
Университет Правительства Москвы: участие в длительной программе развития среднего менеджмента «Urban лидер» в качестве тьютора/коуча в течение 7 месяцев
Университет Правительства Москвы
Университет Правительства Москвы: участие в длительной программе развития среднего менеджмента «Urban лидер» в качестве тьютора/коуча в течение 7 месяцев
Университет Правительства Москвы
«Sercons»: проведение масштабной оценки (2500 чел) для диагностики качества взаимодействия в компании и оценки компетенций сотрудников
«Sercons»
Главное ожидание бизнеса от работы с персоналом в период турбулентности –
«HR-smarter»*
*По данным собственной аналитики, «Института Тренинга АРБ ПРО» и др.
Работа с ключевыми сотрудниками, влияющими на жизнестойкость бизнеса
01
Создание вовлекающей среды через партнёрство
02
Точность в выяснении запроса бизнеса к персоналу
03
Проведение качественной диагностики персонала
04
Предвосхищение запросов
05
Умение проектировать смешанные программы обучения
06
Развитие функциональных тренеров
07
Внедрение различных форматов обучения: синхрон-асинхрон, микро-макро программы и т.д.
08
Создание индивидуальных треков обучения для ключевых сотрудников
09
Перевод оффлайн в онлайн
10
5 направлений работы с потенциалом Человека
human
company
Карьерное консультирование и коучинг
human
company
Работа с топ-менеджерами:
Executive-assessment
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами:
Executive-coaching
если вы дадите обратную связь и оставите отзыв о нашем проекте
Контакты для вопросов
Записывайтесь на сеанс удобным для Вас способом – по телефону, на почту или через мессенджер.
и записи на консультацию
Мы будем благодарны,